剛懷孕40多天的廉某某向勞動(dòng)部門投訴單位在其孕期有意將她辭退，然而經(jīng)過(guò)一番了解，最終廉某某還是被單位直接辭退了，不是說(shuō)孕期不能隨意辭退員工嗎？這到底是怎么回事？

　　廉某某結(jié)婚后不久便來(lái)到某貨代公司應(yīng)聘，見(jiàn)廉某某年輕充滿干勁兒，而且性格直爽，該公司的經(jīng)理決定錄用她。由于廉某某并沒(méi)有貨代工作的經(jīng)驗(yàn)，公司規(guī)定給她兩個(gè)月試用期的時(shí)間，如果她能夠盡快勝任工作，公司便會(huì)在試用期后與其簽訂固定勞動(dòng)合同。

　　剛開(kāi)始接觸貨代工作的廉某某怎么也沒(méi)想到這份工作對(duì)她來(lái)說(shuō)是那么地吃力，無(wú)論同事怎么教她，她都不能完成工作，經(jīng)理對(duì)她表示失望，并在其工作一個(gè)多星期后就通知她，“你可能不太適合這份工作，建議你還是重新選擇一份工作吧！”經(jīng)理的話說(shuō)得很中肯，并且對(duì)某某進(jìn)行了一番鼓勵(lì)，經(jīng)理還表示，公司非常有人情味，雖然她試用期沒(méi)通過(guò)，但公司可以再給她半個(gè)月的工作時(shí)間，等其有了新的工作意向后，公司再與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　某某很沮喪，只能繼續(xù)邊試用邊尋找合適的工作機(jī)會(huì)。可是沒(méi)想到幾天后某某竟然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她當(dāng)時(shí)大感意外，而且想到了可以繼續(xù)留在公司的辦法。某某將懷孕化驗(yàn)單交給了公司經(jīng)理，“我現(xiàn)在懷孕了，孕期女職工是不能被隨意辭退的。”還沒(méi)等某某把話說(shuō)完，經(jīng)理就反駁了一句，“辭退你和懷孕本身沒(méi)有聯(lián)系，你不適合這個(gè)崗位就應(yīng)當(dāng)被辭退。”

　　律師說(shuō)法

　　融耀律師事務(wù)所的王梅律師說(shuō)：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。拋開(kāi)某某懷孕的問(wèn)題，單方面分析她在試用期間內(nèi)并不能勝任工作，被用人單位要求解除勞動(dòng)合同是合理合法的。該公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

　　雖然我國(guó)法律對(duì)孕期女職工進(jìn)行了保護(hù)，用人單位不得隨意與孕期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，但某某所在的公司是在不知其懷孕的情況下單方面考慮到她并不勝任工作，且還處于試用期狀態(tài)的情況下將其辭退的，證明該公司并沒(méi)有因?yàn)槟衬呈菓言信�職工才找個(gè)理由辭退她的。該單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案例

　　李娟(化名)于2014年大學(xué)畢業(yè)，很快就找了與自己專業(yè)對(duì)口的一家科技公司。老板承諾底薪2500元，每完成一個(gè)網(wǎng)站可以拿提成，試用三個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正。然而，李娟多次向老板提出試用期簽訂合同時(shí)，老板都委婉拒絕，表示暫時(shí)不用簽試用期合同，轉(zhuǎn)正以后再簽也行。等李娟試用三個(gè)月后，老板自始至終不提簽合同的事情。隨后還以李娟試用期間表現(xiàn)不合格為由開(kāi)除了李娟。

　　眾所周知，現(xiàn)在多數(shù)行業(yè)都有一個(gè)試用期，就業(yè)后勢(shì)必先通過(guò)一段時(shí)間的試用期才能正式開(kāi)始工作。那么試用期間會(huì)遇到哪些問(wèn)題，與正式工作有何差別，勞動(dòng)者又應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？畢業(yè)季來(lái)臨之際，本報(bào)請(qǐng)來(lái)天津市四方君匯律師事務(wù)所趙治國(guó)為您解答相關(guān)法律問(wèn)題。

　　疑問(wèn)1：對(duì)于試用期時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》究竟是怎樣規(guī)定的呢？

　　律師解答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　疑問(wèn)2：試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)幾個(gè)月后，公司用各種理由辭退員工，這樣做合法嗎？

　　律師解答：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。并且，如果公司要解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該符合勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)條件。此外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從以上規(guī)定看，公司既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司的做法不合法。

　　疑問(wèn)3：《勞動(dòng)法》中有關(guān)于孕產(chǎn)期員工不能辭退的規(guī)定，那么，還在試用期的懷孕員工在此之列嗎？

　　律師解答：勞動(dòng)合同從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起確立，試用期員工同樣受法律保護(hù)，在試用期內(nèi)，用人單位首先必須證明員工有：1.在試用期內(nèi)被證明有不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的；7.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　如果用人單位不能有以上合理解釋，那么用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)懷孕員工受《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律保護(hù)。