試用期內辭退員工 違反勞動合同法嗎
2015-12-12作者：未知來源：勞動法律網
用人單位在試用期內單方解除勞動合同的責任，勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
有些人錯誤的認為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。其實不是這樣的，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應賠償勞動者損失或支付勞動者經濟補償金。
此外，對于用人單位和勞動者經過協(xié)商一致，約定在試用期內即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經濟補償金的，只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，也是應該允許的。
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