違法解除勞動(dòng)合同 必須支付雙倍補(bǔ)償
2015-12-08作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
項(xiàng)某自2005年起在某飼料公司從事搬運(yùn)工作，并與飼料公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 2015年6月初，飼料公司的負(fù)責(zé)人告訴項(xiàng)某，以后不用來上班了。對(duì)無故被公司解聘，項(xiàng)某很是氣憤，與飼料公司負(fù)責(zé)人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，要求公司給予賠償金，但公司拒絕任何賠償。最終，項(xiàng)某在律師的陪同下來到瑤海區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求飼料公司支付未發(fā)工資及違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
瑤海區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理調(diào)查后依法作出仲裁，裁決飼料公司支付項(xiàng)某雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未發(fā)工資共34000多元。
專家點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同的解除，需要依法進(jìn)行。雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，享有單方解除權(quán)，主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等三種法定情形，否則單位單方面解除勞動(dòng)合同就屬違法。本案中，飼料公司在沒有出現(xiàn)上述三種法定單方面解除勞動(dòng)合同的情形下無故將項(xiàng)某解聘，屬于違法解除勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”所以項(xiàng)某在飼料公司工作10年，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是10個(gè)月的工資，雙倍的話就是20個(gè)月的工資。
專家提醒：用人單位解除勞動(dòng)合同，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行。否則，就構(gòu)成違法解除合同，將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。·楊圣銀韓亞云本報(bào)記者方偲·
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