未解除勞動合同讓員工待崗 員工訴求公司賠償
2015-12-04作者：未知來源：勞動法律網
在海南某某投資服務公司(以下簡稱某某公司)擔任出納兼文秘的梁女士反映，她2008年7月1日進入某某公司擔任出納兼文秘，勞動合同約定勞動期限為無固定期限，試用期滿后工資每月1800元。2009年11月下旬，某某公司突然以“公司經營困難”等為由，要求她到財務處領取2009年11月、12 月兩個月的工資，然后在家等待安排。梁女士多次向某某公司及法人代表熊先生請求安排重新上崗及發放待崗期間的生活費，但公司均以需等股東會和上級主管部門審批為由讓她等通知。今年4月份，梁女士將某某公司訴至美蘭區人民法院，請求判該公司補繳社保并支付其待崗期間的生活費6.3萬余元，8月份該訴求被駁回。
梁女士不服一審判決，向海口市中院上訴。被告某某公司改制組成的清算組辯稱，2009年11月下旬，某某公司通過股東會決議解除了與梁女士的勞動關系，此案已過訴訟時效，梁女士是合同工，不存在待崗就業之說，此外，發給梁女士的兩個月工資4340元就是經濟補償金。“某某公司沒有解除勞動關系依據就讓職工下崗，導致我的生活一直沒有著落，我希望二審法院能查明事實，支持我的訴求。”梁女士說。
據悉，該案當庭未判決。
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