1998年開始，河南省開封市的孫某到開封某社區衛生服務站任護工，孫某與社區衛生服務站沒有簽訂勞動合同。

　　2014年2月底，因單位一直不給其繳納社會保險，孫某離開社區衛生服務站。其后，他向法院起訴該社區衛生服務站，要求補繳社會保險并賠償自己的損失。近日，法院判決社區衛生服務站支付孫某失業保險損失23232元、經濟補償金18150元。

　　根據我國勞動合同法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，應當繳納基本社會保險費、職工基本醫療保險費、失業保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。

　　法院查明，孫某月工資為1100元，按相關規定，單位應為其繳納的城鎮職工醫療保險費為每月140.8元。根據上述規定，用人單位應當支付經濟補償金18150元(1100元×16.5月)。在雙方勞動關系解除后，被告應支付原告失業保險金損失21120元(1100元×24個月×80%)。同時，失業人員在領取失業保險期間，還有每個月140.8元的醫療保險費損失。故法院支持原告主張的失業保險損失23232元的訴求。