一人簽兩家勞動合同 解約沒商量
2015-11-03作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
案例回顧：謝某于2012年5月，與一家軟件公司簽訂了勞動合同，期限五年，被聘為技術(shù)人員，從事網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)工作。當(dāng)年10月，公司其他員工發(fā)現(xiàn)謝某同時與本地區(qū)另一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司也簽訂了勞動合同，并向乙公司泄露所在公司的商業(yè)機(jī)密，遂向公司經(jīng)理告知這一情況。謝某所在公司經(jīng)理得知后，找到謝某詢問情況是否屬實(shí)，謝某也承認(rèn)自己同另一家公司簽訂了長期勞動合同，并把謝某所在公司的商業(yè)機(jī)密泄露給另一家公司。謝某所在公司經(jīng)理提出同謝某解除勞動合同，謝某不同意解除合同，并向所在公司提出經(jīng)濟(jì)賠償要求。
案情解讀：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條和《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條的相關(guān)規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在本案中，謝某所在公司與謝某解除勞動合同的要求，應(yīng)予以支持。
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