離職補(bǔ)償協(xié)議簽訂后可以反悔嗎？依法成立的協(xié)議受法律保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協(xié)議就沒有約束力，當(dāng)事人可以反悔。以下為您解讀相關(guān)的案例，以做參考。

　　具體案情：

　　林某是一家電子商務(wù)公司的設(shè)計(jì)師，2010年公司成立后，她是入職的第一批員工。經(jīng)過(guò)三年的經(jīng)營(yíng)，公司效益不好，股東之間發(fā)生很大分歧，從去年5月起開始陸續(xù)裁員。

　　公司王經(jīng)理找到林某：“咱單位一直賠錢你是知道的，現(xiàn)在股東不想再往里投資，準(zhǔn)備把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到其他方面。你是做網(wǎng)站設(shè)計(jì)的，公司的新項(xiàng)目沒有這方面的崗位，所以公司想與你解除勞動(dòng)關(guān)系，希望你能理解。”林某聽說(shuō)公司打算轉(zhuǎn)行，早有心理準(zhǔn)備：“我能理解。”

　　看對(duì)方如此痛快，王經(jīng)理又說(shuō)：“你月薪是5000元，最近一年多沒工作大家都閑著，公司也不扣錢了，按全額支付拖欠的3個(gè)月工資，然后再發(fā)5000元給你作補(bǔ)償。”隨后拿出一份《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，上面寫道：“公司依法向林某結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬(wàn)元，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。”林某當(dāng)即簽了字，到財(cái)務(wù)領(lǐng)完錢后就離開了單位。

　　不久，她聽說(shuō)公司給自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的，于是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，要求電子商務(wù)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的差額。經(jīng)過(guò)調(diào)解，林某獲得了1萬(wàn)元補(bǔ)償款。

　　分析：

　　勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)用人單位與員工通常都會(huì)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。從法律上說(shuō)，協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，采用書面形式訂立協(xié)議的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)，協(xié)議已成立，但這不意味著所有簽訂的協(xié)議都是合法有效的。依法成立的協(xié)議受法律保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協(xié)議就沒有約束力，當(dāng)事人可以反悔。

　　員工簽訂了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議后能否反悔，關(guān)鍵要看此協(xié)議是否合法有效。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本案中，林某在公司工作了3年，單位應(yīng)向其支付3個(gè)月工資即1.5萬(wàn)元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》所稱“公司依法向林某結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬(wàn)元”，在減掉應(yīng)該支付的拖欠工資1.5萬(wàn)元后，單位實(shí)際只給了一個(gè)月工資5000元的補(bǔ)償。

　　依據(jù)法律規(guī)定，電子商務(wù)公司在簽訂協(xié)議時(shí)，免除了公司的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)，違反勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的規(guī)定，屬于無(wú)效協(xié)議。所以，林某在法定期限內(nèi)申請(qǐng)維權(quán)，其要求自然可以得到法律的支持。