核心內(nèi)容：工作滿15年且距退休不足5年單位解除勞動合同有限制嗎？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進行詳細的分析，希望大家有所幫助。

　　【案情介紹】：

　　老趙是某國有企業(yè)的老職工，現(xiàn)從事炊事員工作，雙方訂立的是無固定期限勞動合同。2014年4月，企業(yè)人力資源部書面通知老趙，由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，單位已提前30日向工會說明情況，聽取了工會的意見，并已向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門報告，開始裁減人員，所以與其解除勞動合同，同時按照其工作年限給予經(jīng)濟補償。老趙認為，自己已58歲，在本單位已連續(xù)工作30年，故要求繼續(xù)履行原勞動合同。

　　【本案爭議的焦點是】：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位是否可以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難、裁減人員為由解除其勞動合同。

　　勞動合同經(jīng)由當(dāng)事人雙方協(xié)商可以自由約定有效期間，通常情況下，勞動合同期限屆滿時，該合同自然終止。不過，在一些特殊情況下，法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，即勞動合同的法定順延。關(guān)于勞動合同法定自動順延的規(guī)定散見于勞動合同法及相關(guān)法規(guī)之中，當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定單方終止勞動合同，否則，就屬于違法終止勞動合同。勞動者有權(quán)要求用人單位支付違法終止勞動合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟要求撤銷用人單位的終止勞動合同決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)工資。

　　一般情況下，勞動合同法定自動延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。

　　根據(jù)《勞動合同法》第42條第（5）款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第41條第（2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員�？梢�，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動關(guān)系。同時，第45條還規(guī)定：“勞動合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”也就是說，勞動合同期滿，對在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的職工，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至勞動者退休。

　　綜上所述，本案中，企業(yè)以裁減人員為由與老趙解除勞動合同缺乏法律依據(jù)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同