女職工懷孕期間經(jīng)常擅離職守 公司有權解除勞動合同嗎
2014-07-15作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：女職工懷孕期間，經(jīng)常擅離職守，公司有權解除勞動合同嗎？下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了相關案例進行詳細的介紹，希望對大家有所幫助。
案情介紹：
孫某某自2008年2月開始在xx區(qū)某公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。今年4月，懷孕4個月的孫某某經(jīng)常向公司請假，并在未得到批準的情況下自行離開公司，還因工作失誤給公司帶來損失。6月14日，孫某某又因為擅離職守使公司受到損失。公司相關負責人對其提出批評后，孫某某竟再次沒有請假就擅自離職，電話無人接聽。6月30日，公司以孫某某連續(xù)曠工15日為由，提出解除孫某某勞動合同。孫某某向xx區(qū)勞動人事爭議仲裁院提出勞動仲裁申請，要求撤消公司解除勞動合同的決定，恢復勞動關系。
仲裁判決：
區(qū)勞動人事爭議仲裁院審理后認為，孫某某與公司簽訂的勞動合同具有法律約束力，而由于孫某某在工作中沒有盡到義務，致使公司造成經(jīng)濟損失，擅自離職的情形已屬曠工。雖然相關法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，但如果職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可不受該條限制。
綜上所訴，區(qū)勞動人事爭議仲裁院認為，公司與孫某某解除勞動合同不存在違法情形，且不需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并駁回了孫某某的仲裁請求。
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