核心內(nèi)容：我國(guó)法律對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的？用人單位解除勞動(dòng)合同需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些呢？用人單位不必向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況又是哪些呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　第一、勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是：

　　1、在用人單位出現(xiàn)違法情形，侵害勞動(dòng)者利益時(shí)，勞動(dòng)者向單位提出解除勞動(dòng)合同。此類情況分為兩類：其一是勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要通知用人單位解除合同。此情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無效的等等。其二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，同時(shí)可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。

　　3、在某些情形下，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。此類情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除合同的，則要按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　4、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定裁減人員，應(yīng)當(dāng)向解除合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)重整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；抑或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；抑或由于其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，企業(yè)可以裁剪人員，并向解除合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、勞動(dòng)合同期滿終止不再續(xù)訂的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

　　6、用人單位被宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二、用人單位不必向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是：

　　1、用人單位未出現(xiàn)違法情形，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同。

　　2、由于勞動(dòng)者自身出現(xiàn)過失或違法行為，用人單位可以即時(shí)解除合同并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此類情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止的，或勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無須因此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的。根據(jù)法律規(guī)定，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則按半個(gè)月工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里所稱的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

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