患病勞動(dòng)者如何維權(quán)
核心內(nèi)容:職工患病,醫(yī)療費(fèi)用如何處理?醫(yī)療期的法定意思是什么?雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,患病職工可以獲得哪些法定經(jīng)濟(jì)利益?下面,勞動(dòng)法網(wǎng)小編結(jié)合案例大家詳細(xì)介紹患病勞動(dòng)者的權(quán)利維護(hù)知識(shí),希望對大家有所幫助。
【案情介紹】
2006年10月張某進(jìn)入余姚某電器公司工作,去年2月底,張某患腦梗塞住院治療。此時(shí),張某才知道公司只為他繳納了工傷保險(xiǎn),未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。兩個(gè)月后,公司為他繳納了醫(yī)療保險(xiǎn),但張某之前花費(fèi)的5萬多元醫(yī)療費(fèi)不能報(bào)銷,需要自己承擔(dān)。
張某出院后在家休養(yǎng),并對住院期間的醫(yī)療費(fèi)用該由誰承擔(dān)與公司產(chǎn)生了分歧。張某認(rèn)為,他之所以無法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,是因?yàn)楣緵]有依法為其繳納醫(yī)保,公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
去年7月底,公司向張某發(fā)出通知,稱張某法定的醫(yī)療期將于8月31日期滿,若不能從事原工作,公司到時(shí)將依法終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。對此,張某未表示反對,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。但隨后,張某向余姚市人民法院起訴,提出了三項(xiàng)訴請:一、支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);三、承擔(dān)其住院期間的5萬元醫(yī)療費(fèi)。
xx法院對此案作出判決,對張某的第一項(xiàng)和第二項(xiàng)訴請予以支持,對于要求公司支付5萬余元醫(yī)療費(fèi)的訴請,法院判決屬醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的費(fèi)用由電器公司承擔(dān),其余醫(yī)藥費(fèi)由張某本人承擔(dān)。
【律師說法】
xx法院民事庭的法官表示,這起勞動(dòng)爭議案看似簡單,但其中涉及多個(gè)法律問題。
一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除的問題。依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可解除勞動(dòng)合同。
所謂醫(yī)療期,是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,實(shí)際工作年限10年以下,同時(shí)在本單位工作年限5年以上的,可獲得的醫(yī)療期為6個(gè)月,且按一年內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
本案中,公司雖然提前一個(gè)月發(fā)出通知,要求張某確認(rèn)能否從事原工作、是否解除勞動(dòng)關(guān)系,但按規(guī)定,在醫(yī)療期滿后,張某即使不能從事原工作,公司應(yīng)先另行安排工作,只有當(dāng)張某仍舊無法勝任另行安排的工作時(shí),公司才可以提出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的要求,否則屬違法解除,對此,張某依法可選擇要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,張某在訴請中選擇了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、在醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷方面,用人單位對患病職工跟工傷職工在醫(yī)療費(fèi)方面承擔(dān)的責(zé)任有所不同。對工傷事故職工,用人單位需承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用,工傷保險(xiǎn)不能報(bào)銷的部分費(fèi)用也應(yīng)由用人單位承擔(dān)。而職工患病或非因工負(fù)傷,用人單位只在醫(yī)療保險(xiǎn)可報(bào)銷范圍內(nèi)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。本案中,由于用人單位未依法給張某參加醫(yī)療保險(xiǎn),導(dǎo)致張某本來可以報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)無法報(bào)銷,用人單位需對這部分費(fèi)用承擔(dān)責(zé)任。
三,關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付,根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,合同期滿雙方勞動(dòng)合同如果終止,用人單位應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),如果是患重病或絕癥的,還要適當(dāng)增加。本案中,因張某與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止,所以,其公司還要支付一筆醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
下一篇:辭職要支付違約金嗎