案例：

　　香港老板張總裁，在北京投資設(shè)立了一家獨資企業(yè)，并親自擔(dān)任該獨資公司的董事長。前不久，張總裁在與北京某機電公司做生意時，由于出現(xiàn)失誤，給機電公司造成了重大經(jīng)濟損失，為此，張總裁需要向機電公司支付一大筆賠償金。張總裁經(jīng)過與機電公司反復(fù)協(xié)商，最后決定把自己的獨資公司折價抵給機電公司，來代替應(yīng)支付的賠償金。機電公司表示同意，但聲明：只接收獨資公司，不接收獨資公司中的任何員工。

　　幾天后，張總裁召開獨資公司全體員工大會，宣布了本公司已被機電公司兼并的消息，并通知員工，本公司已決定與他們解除勞動合同。員工們對這突如其來的變化十分不滿，紛紛要求張總裁改變解除勞動合同的決定。張總裁解釋道：“本公司現(xiàn)在客觀上發(fā)生了重大變化，按勞動法的規(guī)定，可以與你們解除勞動合同。如果你們要是愿意在這兒繼續(xù)干的話，就得跟新的老板去說。因為本公司現(xiàn)已被機電公司兼并，我無權(quán)處理善后事宜。”

　　機電公司接管獨資公司后，員工們陸續(xù)找到新的老板。

　　“我公司兼并你們公司后，一切都將重新設(shè)立，不負責(zé)安排原公司的人員。將來錄用員工時一律在社會上公開招聘，被聘用者要與公司重新簽訂勞動合同。”新老板給了員工們這樣的答復(fù)。

　　員工們看到新老板這種態(tài)度，知道在這兒繼續(xù)工作是不可能了，于是，同意解除原勞動合同，但要求公司給予經(jīng)濟補償金。

　　“想拿經(jīng)濟補償金，得找你們原來獨資公司的張總裁去要。因為我們機電公司與你們沒有勞動合同關(guān)系，所以，不應(yīng)承擔(dān)補償義務(wù)。”

　　員工們又找到了張總裁。“咱們的公司整個折抵給了外資公司，現(xiàn)在已沒有任何財產(chǎn)了。你們說，我拿什么給你們做補償呢?”張總裁兩手一攤，表示了自己的無能為力。

　　此時，員工們的心也有些涼了：解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還有沒有辦法解決?

　　分析：

　　勞動法規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。國家勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動合同。”

　　從以上規(guī)定可以看出，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

　　獨資公司被機電公司兼并，屬于法人之間的合并。機電公司成為了原獨資公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對獨資公司的員工進行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。因此，機電公司在兼并獨資公司前，作出的“只接收獨資公司，不接收員工”的聲明是無效的;張總裁在獨資公司被兼并前，也無權(quán)作出與全體員工解除勞動合同的決定。

　　正確的做法是，由新的法人(機電公司)與員工協(xié)商變更原勞動合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，機電公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者” 的規(guī)定，與員工解除勞動合同。但同時，應(yīng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。

　　機電公司稱其與員工“沒有勞動合同關(guān)系，所以，不應(yīng)承擔(dān)補償義務(wù)”的說法是不正確的。員工們有權(quán)要求由機電公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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