試用期內(nèi)能否解除患病職工
2011-11-04作者：未知來(lái)源：未知
案例：某公司聘用陳某為技術(shù)員，試用期6個(gè)月。陳某上班后沒(méi)幾天，就患了重感冒，經(jīng)確診，陳某為肺炎，不得以住院治療。公司為陳某墊付幾千元住院費(fèi)后，便以陳某身體不健康，不符合錄用條件為由在試用期內(nèi)解除了與陳某的勞動(dòng)合同。
問(wèn)題：公司能否以陳某身體不健康為由在試用期內(nèi)解除與陳某的勞動(dòng)合同?
觀點(diǎn)一：可以解除。陳某在入職時(shí)填寫個(gè)人資料時(shí)，明確注明身體狀況為健康，但試用期內(nèi)卻出現(xiàn)重感冒以致住院治療，明顯不符合錄用條件，應(yīng)允許公司解除勞動(dòng)合同。
觀點(diǎn)二：不可以解除。陳某在入職時(shí)身體是健康的，是符合錄用條件的;且陳某還在法定醫(yī)療期內(nèi)，因此不得解除勞動(dòng)合同。
評(píng)析：本人認(rèn)為：本案中，公司不能以陳某患病不符合錄用條件為由在試用期內(nèi)解除正在享受醫(yī)療期的陳某的勞動(dòng)合同。
1、如果陳某在入職時(shí)，就患有不適宜該工作崗位的疾病，公司可以根據(jù)試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。法定醫(yī)療期內(nèi)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，對(duì)過(guò)錯(cuò)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。
2、本案中陳某的疾病是入職后發(fā)生，非其本人所能知曉和控制，不能被認(rèn)定為不符合錄用條件而任由公司解除勞動(dòng)合同。
3、公司正確的做法是，根據(jù)陳某實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給與相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿痊愈后繼續(xù)試用，根據(jù)試用情況決定是否符合錄用條件。
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