畢業(yè)生報到后辭職該不該支付違約金
2016-07-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
小李是上海某著名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在校園招聘會上與一知名公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定了3年的服務(wù)期，1年的見習期以及違約金4萬元。同時還約定，雙方的權(quán)利義務(wù)以報到后簽訂的勞動合同為準。小李畢業(yè)后到該公司報到，與公司簽訂了為期4年的勞動合同，試用期3個月。小李工作了兩個月后，覺得自己不適合這份工作，于是辭職。公司拿著就業(yè)協(xié)議要求小李支付違約金。小李認為，報到后簽訂了勞動合同，怎么還以就業(yè)協(xié)議為準呢?雙方因此發(fā)生爭執(zhí)。
本案焦點：
小李到用人單位就業(yè)后，勞動關(guān)系的處理到底是以就業(yè)協(xié)議為準還是以勞動合同為準?
案例分析：
根據(jù) 《勞動法》、 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，就業(yè)協(xié)議中服務(wù)期限條款與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準。
見習期是計劃經(jīng)濟條件下對由國家或者政府分配工作的應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念。當前的見習期是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生在轉(zhuǎn)正定級前進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，見習期滿到當?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，核定定級工資。
試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進行了解的期限。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。《勞動法》規(guī)定在試用期間勞動者可以隨時解除勞動合同， 《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者在試用期間可以解除勞動合同的情形，因此，公司要求小李支付違約金缺乏依據(jù)。此外，近兩年就業(yè)協(xié)議版本中都有簽訂勞動合同后協(xié)議失效的規(guī)定，這樣一來，杜絕了就業(yè)協(xié)議與勞動合同的沖突問題。
延伸思考：
關(guān)于就業(yè)協(xié)議問題，有必要給應(yīng)屆畢業(yè)生提個醒：
首先，重視簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議并不是單方面對學生的約束，同時也保證了畢業(yè)生的利益。如果沒有就業(yè)協(xié)議的制約，用人單位同樣可以隨意撕毀協(xié)議，畢業(yè)生的就業(yè)一樣沒有保障。因此，就業(yè)協(xié)議也是保護畢業(yè)生順利走上工作崗位的法律保障。不管是畢業(yè)生還是用人單位，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后、學生報到以前發(fā)生違約的，都按照協(xié)議承擔違約責任。
其次，就業(yè)協(xié)議的效力有限。一旦學生報到，用人單位就應(yīng)該和學生簽訂勞動合同，這樣才能形成法律意義上的勞動關(guān)系，此時就適用勞動合同的規(guī)定。因此，畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)該積極主動地向用人單位提出簽訂勞動合同的請求。
再其次，就業(yè)協(xié)議始終不能代替 《勞動法》和 《勞動合同法》對勞動關(guān)系的調(diào)整。因此，企業(yè)以見習為名對招用的畢業(yè)生實施長達1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為，畢業(yè)生可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。
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