勞動者依據(jù)辭職權(quán)解除與用人單位的勞動法律關(guān)系的行為，是辭職。辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。那么實(shí)踐中，勞動者該如何正確行使辭職權(quán)呢？下面為你準(zhǔn)備好了相關(guān)文章，將在下文中為您介紹。

　　一、首先要明確的是辭職權(quán)是勞動者的一項(xiàng)法定權(quán)利。由于他是勞動者的一項(xiàng)法定權(quán)利，所以辭職是不需要單位同意或者批準(zhǔn)的，只要履行了法律規(guī)定的程序即可辭職。

　　二、辭職的程序和要求：

　　(一)一般情形

　　1、試用期內(nèi)的辭職如果你還在試用期

　　試用期內(nèi)辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。以前《勞動法》規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職，但《勞動合同法》規(guī)定需要提前3日通知單位，而《勞動合同法》是新法，因此，應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定，提前3日通知單位方可辭職。

　　法律沒有要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都是符合要求的。

　　2、試用期滿后的辭職試用期滿后辭職

　　試用期滿后辭職，勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。注意，這里明確要求以書面形式通知，因此，口頭通知是不符合要求的，一定要書面通知。

　　實(shí)踐中，有的朋友會遇到自己已經(jīng)將辭職申請交給公司，但公司卻出于種種原因，不承認(rèn)收到辭職申請。解決的辦法也很簡單，可以將辭職申請通過快遞的方式郵遞給公司，在填寫快遞單時(shí)，明確的注明“XXX(你的姓名)的辭職申請”即可

　　(二)特殊情形，看看你的情況屬不屬于特殊情形

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　所謂“立即解除不需事先告知用人單位”的意思就是可以隨時(shí)走人，不用通知單位，也不用給單位打招呼。因?yàn)榍懊嫠�說的這些情形已經(jīng)嚴(yán)重危及勞動者的人身權(quán)甚至生命權(quán)。

　　2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(5)因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而與勞動者訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　如果你的情況符合上述情形中的一種，你可以隨時(shí)解除勞動合同，但應(yīng)給單位即時(shí)通知，也就是可以立即給單位說，我辭職了。但實(shí)踐中，往往此種辭職容易導(dǎo)致糾紛，因?yàn)楹苌儆袉挝粫�承認(rèn)自己的某些做法是違法的，所以建議辭職時(shí)以書面形式通知單位，在通知中寫明自己辭職的理由，最好不要將通知書當(dāng)面遞交給公司，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則應(yīng)通過郵局EMS快遞，在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“因XXX原因被迫解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。

　　說明：無論是試用期內(nèi)還是試用期滿后，只要出現(xiàn)1或2所列的情形，勞動者都可以分別按照1和2所說的程序行使辭職權(quán)，而不受前文所述的3日和30日的限制。

　　3、沒簽書面勞動合同時(shí)的辭職

　　沒簽書面勞動合同，勞動者可以隨時(shí)辭職。

　　三、關(guān)于辭職時(shí)的工資支付，辭職何時(shí)可拿到工資？

　　1、何時(shí)支付

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

　　按照上述規(guī)定，工資應(yīng)在員工辭職時(shí)一次性支付給員工。

　　2、工資數(shù)額

　　實(shí)踐中，因員工辭職，有的用人單位會要求扣員工的工資，按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資必須按時(shí)、足額發(fā)放。這種無故要求克扣工資的做法無疑是沒有法律依據(jù)的，是違法行為。

　　單位可以扣勞動者工資的合法理由一般來說僅有以下四種：

　　A用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　　B用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　D因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　有的情況有，大多數(shù)情況下是沒有的，只有符合前面的“特殊情形”的，也就是因單位有過錯(cuò)導(dǎo)致勞動者辭職的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而前面提到的“一般情形”是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ａ硗猓�未�?a href="http://www.43667.cn/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動合同的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　例如：工作年限為8年1個(gè)月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8個(gè)半月的工資；工作年限為7年6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8個(gè)月工資。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　注意事項(xiàng)

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　勞動者要是想辭職，如果是在試用期那么需要提起三天通知用人單位，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前三十天通知用人單位。同時(shí)，在某些情況下辭職的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限計(jì)算的。