我們知道，辭職需要提前通知公司，辦理辭職手續(xù)。一般辭職后需要到第二個月的中下旬公司才發(fā)工資。那么，辭職手續(xù)都辦了公司克扣工資怎么辦呢？今天整理了以下內(nèi)容為您解答疑惑。

　　一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有：

　　1、申請調(diào)解

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

　　2、申請仲裁

　　調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、提起訴訟

　　對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、申請勞動仲裁應(yīng)注意事項

　　1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

　　2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　三、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償的。