公司安排人出差一般情況下都是有出差經(jīng)費的，一般會有一個補貼標(biāo)準(zhǔn)，然而近日一公司竟然因為員工出差花費2000元將員工開除，這樣的情況公司是否需要給賠償呢？接下來為大家整理了一些關(guān)于員工出差花2000元遭辭退，辭退賠償金用交稅嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　【事件經(jīng)過】

　　一個月前，合肥市民張先生應(yīng)聘到一家門業(yè)公司從事銷售業(yè)務(wù)，不成想他出差歸來后竟被公司辭退，且差旅費和工資也拿不到手。

　　25日出差歸來，張先生來到公司財務(wù)處報銷2千多元差旅費。“公司的范經(jīng)理說讓我第二天上午到公司報賬，可是第二天我過來后卻得知自己被辭退了。”張先生非常郁悶，不僅路費住宿費不給報銷，自己還無端被辭退，而公司給出的理由是張先生工作不負(fù)責(zé)。

　　【法律解讀】

　　公司辭退員工補償金需要納稅嗎？

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行均。

　　具體平均辦法為：

　　以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務(wù)機關(guān)的判定為準(zhǔn)。