哪些情況下員工可以隨時(shí)辭職
2016-04-28作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
你知道在什么情況下員工可以隨時(shí)辭職嗎？要是公司強(qiáng)迫員工辭職，你又知道該怎么辦嗎？辭職解雇，一直以來都是勞動者普遍比較關(guān)注的問題。但有的時(shí)候辭職需要承擔(dān)責(zé)任，而有的情況下又不用，到底哪些情況下可以想走就走？詳細(xì)內(nèi)容請從下文中了解。
一、什么情況下員工可隨時(shí)辭職
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。
二、公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
通過上文的介紹，各位勞動者應(yīng)該都清楚了吧，在上述六種情況下，勞動者可以隨時(shí)辭職且不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。仔細(xì)分析了一些，這些情況都是屬于公司方面存在違法或違規(guī)行為。此外，要是公司強(qiáng)迫勞動者辭職的話，建議勞動者們也要用法律武器來捍衛(wèi)自己的利益。
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