大部分“閃辭”行為帶有盲目性，缺乏成熟規劃，這會給職場新人的職業生涯和個人誠信評價帶來很多消極影響。如果“90后”職場新人違反服務期限的約定，在服務期限內提出辭職，需要依法向用人單位支付違約金。

　　案情經過

　　小麗是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大學生。公司出資將小麗送到國外廠家培訓了2個月，并就此簽訂了為期2年的服務期限合同。在一次同學聚會時，有人建議小麗利用自己的出國背景再找一份薪酬更高的工作，小麗也覺得自己工資待遇比較低，便向某食品制造公司遞交了辭職信。

　　而該食品制造公司認為小麗違反了雙方約定的服務期限，于近日提起勞動爭議訴訟，要求小麗承擔違約金5萬元。小麗這才慌了神。

　　法官釋法

　　張某某法官認為，根據勞動合同法的相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并安排勞動者進行專業技術培訓的，雙方可以訂立協議，約定服務期限及違約金事項。因此，如果“90后”職場新人違反服務期限的約定，在服務期限內提出辭職，需要依法向用人單位支付違約金。這對于剛剛入職，經濟能力較弱的“90后”職場新人而言，不啻為一筆高額費用。

　　就此，張法官提醒“90后”職場新人：在與用人單位約定了服務期限的情況下，辭職時必須非常慎重，要充分考慮到違約后果再作決定。

　　知識拓展：

　　什么是“閃辭族”？

　　不少大學畢業生有的甚至入職不到一個月就有換工作的打算了，這一類人被稱為“閃辭族”。專家指出，大學生閃電辭職是多種因素作用的結果，畢業生要學會給自己的誠信保值。

　　《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，職場新人有六成是閃辭族，在短短三年內，變動兩次以上工作的占57%。90后員工常玩閃辭，第一次工作持續時間短、頻繁跳槽​的現象屢見不鮮。閃辭的原因，分別為缺乏發展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。

　　“閃辭”的原因主要有以下幾個：

　　1、對單位無法認同；

　　2、與自我期待有落差；

　　4、對工資待遇不滿；

　　5、不喜歡自己從事的工作；

　　6、不適應工作環境；

　　7、把工作當成跳板。