核心內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商好辭職期限，勞動(dòng)者按照辭職期限提交辭職申請(qǐng)，在辭職申請(qǐng)未生效單位能否讓職工提前離職？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　案情介紹：

　　陳某某于2010年進(jìn)入某船舶有限公司工作，擔(dān)任副總經(jīng)理，與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限自2010年6月至2013年5月。因?yàn)殛惸衬吃诠�司�?dān)任的是高管職務(wù)，故雙方在勞動(dòng)合同中約定，陳某某若要辭職，必須提前6個(gè)月向公司提出，陳某某也表示同意該條款。 2011年8月，陳某某因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展不順利，向公司提交了辭呈，決定在2012年2月1日與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司表示接受陳某某的辭職。2011年11月，公司突然向陳某某提出，提前批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)，并于當(dāng)月給陳某某辦理了退工手續(xù)，并告知其正式解除勞動(dòng)關(guān)系。陳某某收到公司的解除勞動(dòng)合同通知感到很突然，向公司說明其辭職申請(qǐng)到2012年2月1日才生效，公司不能提前與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司并未采納陳某某的意見。陳某某即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為系違法解除，要求公司支付賠償金。

　　公司認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者辭職，只需要提前30天通知單位即可。陳某某提前6個(gè)月向公司提出辭職，那么，30天之后公司即有權(quán)批準(zhǔn)陳某某提前離職。現(xiàn)在，公司只是提前批準(zhǔn)了陳某某的辭職申請(qǐng)，因該解除行為系陳某某主動(dòng)向公司提出，公司不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　仲裁結(jié)果：

　　仲裁委審理后認(rèn)為：雙方勞動(dòng)合同約定，陳某某應(yīng)提前6個(gè)月向公司提出辭職，而陳某某也履行了該通知期的義務(wù)。陳某某于2011年8月提出的辭職申請(qǐng)，在辭職日到期之前并未生效，故公司不得提前與其解除勞動(dòng)關(guān)系。最終，仲裁委裁決，公司的解除行為屬違法解除，應(yīng)支付陳某某賠償金。

　　本案的爭議焦點(diǎn)：職工申請(qǐng)辭職后，單位能否讓勞動(dòng)者提前離職？

　　陳某某提前6個(gè)月向公司提出辭職的行為，從法律性質(zhì)上分析，是一個(gè)附期限的民事法律行為。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第76條規(guī)定：“附期限的民事法律行為，在所附期限到來時(shí)生效或者解除。”本案中，陳某某提前6個(gè)月向公司提出辭職，并明確了勞動(dòng)關(guān)系解除之日，那在這一期限到來之前，該辭職行為并不發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同雙方依然要履行所約定的合同義務(wù)：陳某某應(yīng)繼續(xù)為船舶公司提供勞動(dòng)，船舶公司也應(yīng)繼續(xù)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。在未經(jīng)陳某某同意的情況下，船舶公司不得單方面在辭職日到來之前，即在該辭職行為生效之前，要求其提前離職，并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，船舶公司提前與陳某某解除勞動(dòng)合同的行為屬違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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