核心內(nèi)容：試用期內(nèi)辭職需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用嗎？關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　案情介紹：

　　去年12月，徐某某應(yīng)聘至濟(jì)南某電子制造公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期為1個(gè)月。試用期間，他接受了公司為期5天的崗前培訓(xùn)。在此期間，他對(duì)企業(yè)有了更深入的了解，感到在公司發(fā)展前景不大。培訓(xùn)結(jié)束后，他便提前3日書面通知公司，提出解除勞動(dòng)合同。公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求支付培訓(xùn)費(fèi)。雙方產(chǎn)生了糾紛，公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求徐某某支付培訓(xùn)費(fèi)3000元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”徐某某的辭職是符合法律規(guī)定的。第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”雙方?jīng)]有訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。再者，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。徐某某因尚處于試用期，且雙方?jīng)]有對(duì)培訓(xùn)有關(guān)事宜進(jìn)行相關(guān)權(quán)利義務(wù)的約定，徐某某不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。仲裁委遂裁決不支持該公司的要求。