遭遇買斷“工齡”應當機立斷
2011-05-11作者：未知來源：未知
下面案例中的這位職工由于自身的原因，在明知截止日期的情況下，沒有當機立斷買斷工齡。現在找到工作后再跟單位談“買斷”工齡，卻錯過了時間節點，落得工齡不能“買斷”，新的單位也去不了。雖然對該職工而言，如果新的工作單位待遇特別好、收入特別高，他執意要離開單位也無不可，但是不能要求單位支付其任何補償金。我們來具體了解一下事件吧。
問：我是一名大國企的職工，去年開始單位搬遷，職工面臨分流。我當時跟領導申請想到外地工作，但是領導沒同意，讓我繼續在單位留守。前幾天我找到了合適的工作，想“買斷”工齡，可領導說“買斷”工作已經在今年的3月31日結束了，現在不能再辦。新單位讓我去上班，可如果我現在離開單位就屬于違約，不能得到補償了，單位設定“買斷”截止日期是否合理?我應該怎么辦?
答：任何一個單位的工作，都應該有明確的起止日期，并合理告知職工。該職工的單位出現變動，給職工“買斷”工齡的工作設定一個截止日期的做法并無不妥。如果單位不設期限，所有的職工都邊“掛”在單位，邊找新的工作，找到工作再跟單位談“買斷”，單位的工作就無法繼續進行。
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