新《勞動(dòng)合同法》第37條賦予了勞動(dòng)者自主擇業(yè)、自由辭職的權(quán)利。因?yàn)?因工作條件、生活條件等諸多原因的變化，職工“跳槽”的不在少數(shù)。此外人往高處走，往順心的地方飛，這無(wú)可厚非的事情。 根據(jù)法律的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，是辭職的必須程序。而“書(shū)面形式通知”必須留有證據(jù)，如果相關(guān)證據(jù)沒(méi)有留好，就很可能會(huì)與用人單位發(fā)生賠償糾紛。“提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，是勞動(dòng)者自己辭職的必經(jīng)程序，不履行這一程序，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因此，是否履行了這一程序很重要，履行了這一程序一定要留有證據(jù)，勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)遞辭職書(shū)時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭職的通知。 職工在遞交辭職書(shū)時(shí)最好約一個(gè)同事前去，如果用人單位拒絕簽收，或簽收后不給收條，可以提供證人證言等其他證據(jù)，證明已經(jīng)書(shū)面通知了用人單位。否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就很麻煩了。