第十八條〔協(xié)商解除的報告義務(wù)〕 企業(yè)出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，與職工協(xié)商一致解除勞動合同人數(shù)達(dá)到20人以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會或者全體職工告知有關(guān)情況，并同時將擬解除勞動合同人數(shù)報告當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障行政部門。

　　第十九條〔被裁減人員權(quán)益〕 勞動合同解除后，被裁減人員可以持企業(yè)為其出具的解除勞動合同證明，按照國家規(guī)定進(jìn)行失業(yè)登記后，依法享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)和有關(guān)就業(yè)扶持政策；符合條件的，按照規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金，并享受相關(guān)待遇。

　　第二十條 〔依法監(jiān)督〕 人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)在裁員過程中有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令其改正。

　　職工和工會認(rèn)為企業(yè)違法裁減人員的，可以向人力資源社會保障行政部門投訴、舉報，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　第二十一條〔違法裁員的法律責(zé)任〕 企業(yè)違反勞動合同法第四十一條、第四十二條的規(guī)定裁減人員的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條〔其他法律責(zé)任〕 企業(yè)有下列情形之一的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）違反本規(guī)定第十一條規(guī)定，提交裁員報告材料不真實(shí)的；

　　（二）違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，未提前30日向本企業(yè)工會或者全體職工告知有關(guān)情況的；

　　（三）違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，未將擬解除勞動合同人數(shù)報告當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障行政部門的。

　　第二十三條〔爭議處理〕 因裁減人員發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定處理。

　　第二十四條〔施行日期〕 本規(guī)定自  年  月 日起施行。1994年11月14日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）同時廢止。