第十四條 〔禁止裁員的范圍〕  企業(yè)不得違反勞動合同法第四十二條的規(guī)定裁減下列人員：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產期、哺乳期的；

　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十五條〔優(yōu)先留用人員范圍〕  企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　�。ㄈ�）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；

　　（四）烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。

　　第十六條〔企業(yè)裁員后的義務〕 企業(yè)應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　企業(yè)出具的解除勞動合同證明，應當寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本企業(yè)的工作年限。

　　第十七條〔優(yōu)先招用〕 企業(yè)從裁減人員之日起6個月內需要招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先從尚未就業(yè)的被裁減人員中招用。