第十二條主辦或者扶持單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定積極支持本單位職工到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)等方面的管理職務(wù)。

　　主辦或者扶持單位的職工到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)任職，應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行聘任制，由主辦或者扶持單位、任職人員和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)三方簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　(一)聘用人員的職責(zé);

　　(二)聘用人員的待遇;

　　(三)聘用期限;

　　(四)違約責(zé)任及其處理辦法;

　　(五)三方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　聘用合同一經(jīng)依法訂立即具法律約束力，三方均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得擅自改變。

　　聘任期滿后可以續(xù)聘。

　　聘用合同書(shū)應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門備案。

　　第十三條全民所有制的主辦或者扶持單位的職工被勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)聘用后，仍保留其在原單位的全民所有制職工的身份和待遇。

　　聘用人員退休后回原單位領(lǐng)取退休金并享受退休人員的一切待遇。

　　第十四條主辦或者扶持單位對(duì)支持勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的資金、設(shè)備等，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有償使用原則：

　　(一)扶持資金(限于主辦或者扶持單位的自有資金)可以作為借用款由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)按雙方約定分期歸還，也可以依法作為投資參與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的利潤(rùn)分配;

　　(二)設(shè)備、工具等生產(chǎn)資料和廠房可以在合理作價(jià)的基礎(chǔ)上由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)一次或分期付清;主辦或者扶持單位也可以采用出租形式，收取相當(dāng)于折舊費(fèi)的租金。

　　第四章勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理

　　第十五條勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行民主管理。除下列情況外，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理按國(guó)家有關(guān)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)本規(guī)定第十一條(四)所規(guī)定的情況;

　　(二)以全民所有制企業(yè)為主辦單位的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，其廠長(zhǎng)(經(jīng)理)人選可以由主辦單位提出，由主辦單位和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)共同確定。廠長(zhǎng)(經(jīng)理)實(shí)行任期制。在

　　廠長(zhǎng)(經(jīng)理)任期內(nèi)，無(wú)法定理由，主辦單位和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)均不得擅自對(duì)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)予以罷免或調(diào)動(dòng)。

　　第十六條勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以實(shí)行多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，但任何一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制均應(yīng)當(dāng)以安置待業(yè)人員作為責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

　　第十七條勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照靈活方便、合同管理、骨干穩(wěn)定、合理流動(dòng)的原則，自主選擇用工形式。

　　從業(yè)人員在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)算工齡。

　　第十八條勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當(dāng)安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同，合同內(nèi)容由雙方商定。

　　第十九條勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，自主地確定適合本企業(yè)具體情況的工資和獎(jiǎng)金的分配形式和辦法。

　　第二十條勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)對(duì)職工個(gè)人出資可以實(shí)行付息或者分紅的辦法。企業(yè)盈利，按一定比例付息或者分紅;企業(yè)虧損，在彌補(bǔ)虧損之前，不得付息或者分紅。付息或者分紅的比例不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的最高限額。

　　第二十一條由待業(yè)人員自籌資金開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，在企業(yè)具備償還能力時(shí)，可以逐步償還個(gè)人出資。

　　第二十二條勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并逐步建立待業(yè)保險(xiǎn)制度。

　　保險(xiǎn)基金提取辦法和保險(xiǎn)項(xiàng)目按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，健全財(cái)務(wù)管理，接受國(guó)家有關(guān)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第五章法律責(zé)任

　　第二十四條違反本規(guī)定第八條的規(guī)定，以勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)名義進(jìn)行活動(dòng)的，由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。

　　第二十五條任何機(jī)關(guān)和單位違反本規(guī)定第六條的規(guī)定，非法改變勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的集體所有制性質(zhì)，干預(yù)企業(yè)自主權(quán)的，其上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正;向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)平調(diào)或者攤派人力、物力、財(cái)力的，必須予以賠償。對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由其主管部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十六條勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)違反本規(guī)定有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生、罷免程序規(guī)定的，其主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正，并追究直接責(zé)任人員的行政責(zé)任。

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的主管部門或者主辦、扶持單位違反本規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員產(chǎn)生、罷免程序規(guī)定的，其上一級(jí)主管部門或者主辦、扶持單位的主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正，并追究直接責(zé)任人員的行政責(zé)任。

　　第六章附則

　　第二十七條除本規(guī)定有明文規(guī)定者外，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的政策和法規(guī)。

　　第二十八條省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國(guó)務(wù)院各行業(yè)主管部門可以根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)、本部門的具體情況制定實(shí)施辦法。

　　第二十九條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。(1990年11月22日發(fā)布)