職稱管理規(guī)定
2013-06-24作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：職稱，指的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)。那么，職稱管理規(guī)定是怎樣的呢？下面勞動(dòng)網(wǎng)小編給您介紹。
第一章總則
第一條為鼓勵(lì)公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。
第二章組織機(jī)構(gòu)
第二條公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。
第三條職稱管理工作具體由人事部承辦。
第三章管理原則
第四條凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。
第五條對需要職稱的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱資格。
第六條公司實(shí)行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。
第七條公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會職稱資格考試，如計(jì)算機(jī)、會計(jì)師、評估師等。
第八條員工的職稱評審依國家和當(dāng)?shù)芈毞Q評定時(shí)間安排，原則上1年1次。
第九條對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。
第四章管理體制
第十條公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。
第十一條職稱類別為：初級、中級、高級三類。
第十二條公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
1.根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)工作計(jì)劃;
2.對申請人的資格進(jìn)行審查;
3.對申請人的申請材料進(jìn)行評審、考核、評分、確認(rèn);
4.呈報(bào)上級有關(guān)部門批準(zhǔn);
5.頒發(fā)職稱資格證書。
第十三條本公司沒有高級職稱評定資格時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。
第五章評審程序
第十四條本人申請。申請人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文等資料
第十五條部門推薦。部門主管應(yīng)對申請人材料審查，填寫部門意見。
第十六條材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報(bào)材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對保密材料進(jìn)行妥善處理。
第十七條評審。公司填寫評審意見。
第十八條報(bào)批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評審結(jié)果，上報(bào)上級主管部門備案;在公司權(quán)限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報(bào)上級主管部門評審。
第十九條頒證。將批準(zhǔn)證書頒發(fā)給申請員工，并記入員工個(gè)人檔案。
第六章附則
第二十條本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)頒行。
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