有的企業(yè)無視法律非法雇傭童工，那么如果童工受傷了應該怎么辦呢，法律是如何保護童工的?下面我們就關于童工因工受傷怎么維權的范圍做了詳細介紹，歡迎您的閱讀!

　　一、童工因工受傷怎么辦

　　童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

　　未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

　　1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合法有效勞動關系范疇的概念，不應適用于無效勞動關系，如依照勞動法律、法規(guī)，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國家意志的社會管理，不是民事法律關系。

　　2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關心下一代出發(fā)，從保障人權的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護，其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。

　　3、從計算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務院的《工傷保險條例》，用人單位繳納了保險的，則由保險機構理賠，用人單位未繳保險的，用人單位按照保險理賠的標準和數(shù)額計算賠付，其數(shù)額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償?shù)?-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關系予以賠償，將獲得更大權益的法律保護。

　　二、法律如何保護童工

　　《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”

　　《工傷保險條例》第63條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。”在這里，條例沒有使用“工傷”這一概念，而用“致童工傷殘”的說法，其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進行工傷認定。

　　《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計算。”從這些規(guī)定看，童工傷亡的賠償不需工傷認定，用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方，可按一般人身損害賠償?shù)拿袷路�律關系主張權利。