我們國家從保障發展的大局出發，為了切實保護勞動者的生存權、健康權，相繼制定了有關工傷保障的法律、法規，進而建立起了一套完整的工傷保險法律制度，這對于受到事故傷害的勞動者來說無疑是“雪中送炭”。

　　為切實實現勞動者的工傷救濟權，《工傷保險條例》規定了一系列的程序，工傷認定是工傷保險賠償的第一步，也是工傷保險賠償必經之路，只有對職工傷害性質予以依法認定之后，才可能出現“工傷”賠償問題。工傷認定是勞動行政部門根據申請對工傷性質予以確認的行政行為，工傷認定權歸屬于行政機關，也就是說，只有勞動行政部門才具有工傷性質的決定權，沒有行政機關的工傷認定其他機關無權依工傷待遇予以處理。所以，勞動者在遭遇事故傷害后應當按照法律規定的程序進行索賠，任何違反程序的行為都會給自己的索賠帶來障礙。

　　首先，對于行政機關的工傷認定結論不服時，用人單位、職工及近親屬可以依法進行行政復議，對于復議不服的還可以向人民法院提起行政訴訟。值得注意的是，這里的行政復議是前置程序，也就是說，不經過行政復議程序不得直接向法院提起訴訟。另外，如果勞動行政部門對于認定申請不予受理，權利人可以直接向法院提起行政訴訟，此時行政復議不是前置程序。

　　其次，對于鑒定機構的勞動能力鑒定結論不服時，應當向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 再次，工傷職工與用人單位就工傷待遇落實問題產生爭議時，應作為勞動爭議處理。　最后，工傷職工對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議時，必須先經行政復議后才能訴訟。社保機構核定工傷待遇是履行國家職權的行為，所以此時的爭議性質是行政爭議，根據法律規定，權利人必須首先依法進行行政復議，對于復議決定不服的才可以向人民法院提起行政訴訟。

　　根據法律規定，當事人必須從勞動爭議發生之日起60日內，向仲裁委員會申請仲裁，“勞動爭議發生之日”指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。也就是說，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。