工傷職工有哪些維權(quán)途徑？
2017-02-20作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位拒絕為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。接下來，為大家介紹一下工傷職工有哪些維權(quán)途徑？
勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議有關(guān)規(guī)定處理。
行政復(fù)議
根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定,對(duì)受理決定或認(rèn)定決定不服的,自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議。
行政訴訟
依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定,對(duì)受理決定或認(rèn)定不服的,自收到?jīng)Q定書之日起6個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。對(duì)工傷行政復(fù)議決定不服的,自收到訴訟決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起上訴。
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