案情回放：

于女士于2001年5月應(yīng)聘到某公司工作，因單位在郊區(qū)，為不定時工作制，因此招用于女士為炊事員，負(fù)責(zé)給員工做飯。因于女士為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，單位未和她簽訂勞動合同，只約定工作崗位和時間。2004年3月，據(jù)于女士稱因工作封火時摔倒，就向單位領(lǐng)導(dǎo)請假看病，并于2004年3月—4月間住院，被診斷為椎體滑脫。于女士從此后因為有病再未到單位上班，也未領(lǐng)過工資，單位也未給她辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。于女士稱病后多次找單位協(xié)商工資、醫(yī)藥費問題未果，故到東城區(qū)仲裁委申訴要求支付工資及報銷醫(yī)藥費。

　　仲裁結(jié)果：

支持于女士仲裁時效內(nèi)的基本生活費，裁決單位為其報銷醫(yī)藥費用。

　　案例分析：

在這起案子的審理過程中，單位多次強調(diào)于女士為“臨時工”，單位也未和她簽訂任何用工協(xié)議，且她已離開單位這么長時間，已經(jīng)和單位沒有任何關(guān)系。首先單位這種想法是錯誤的。勞動法規(guī)規(guī)定，雙方建立勞動關(guān)系，就應(yīng)履行勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，于女士雖然未與單位簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。于女士病后雖未再次工作，單位也未與其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，公司在管理上的不作為是引起本次爭議的直接原因。于女士在未上班期間沒有向公司提供正常勞動，沒有權(quán)利要求公司支付勞動報酬，所以于女士要求公司補發(fā)工資的請求，不能得到法律的支持，但是由于雙方還存在著勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》第八十二條關(guān)于申訴期限的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按最低生活標(biāo)準(zhǔn)支付于女士在申訴期限內(nèi)的生活費。根據(jù)《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》?北京市政府令第68號令?第五十八條的規(guī)定：“用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療費用互助資金，致使基本醫(yī)療保險基金未能按照規(guī)定劃入個人帳戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失。”單位在于女士工作期間未按國家規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險，故應(yīng)承擔(dān)于女士的醫(yī)藥費用。

　　從此案可以看出，在勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人中，勞動者與企業(yè)相比處于弱者的地位，只有企業(yè)依法對職工進行管理，才能使雙方的合法權(quán)益得到充分保障。在本案中，單位在勞動用工管理過程中，對于女士未能堅持依法管理，從而造成對職工管理上的不作為，以致承擔(dān)了敗訴的后果。

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