【案由】雇員受害賠償糾紛案

　　【關(guān)鍵字】雇傭勞務(wù)合同 無過錯責(zé)任

　　【案情簡介】

　　原告：張吉財

　　被告：李友林

　　2007年11月29日，張吉財?shù)劝巳耸芄陀诶钣蚜值绞�泉縣中壩鄉(xiāng)挖掘白果樹，在挖掘過程中，因支撐白果樹的枕木失控，造成原告張吉財腿部受傷。張吉財受傷后，被送往石泉縣中醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為：右脛腓骨粉碎性骨折。在石泉縣中醫(yī)院進(jìn)行了內(nèi)固定術(shù)手術(shù)，住院28天，李友林墊付醫(yī)療費10150元，實際住院費為8285元，李友林多支付1865元。張吉財出院時醫(yī)院建議為：“1.定期門診復(fù)查;2.一年后考慮取內(nèi)固定;3.十八個月不參加重體力勞動”。2008年3月27日經(jīng)安康市法學(xué)會司法鑒定所鑒定：“張吉財外傷所致的右脛腓骨骨折已構(gòu)成八級傷殘”。花費鑒定費500元。同年4月21日石泉縣中醫(yī)院出具診斷證明，證實張吉財取內(nèi)固定手術(shù)費用約3000元。張吉財因治療和鑒定共花費交通費162元。

　　原告訴稱，要求李友林賠償住院期間伙食費522元、護(hù)理費1160元、營養(yǎng)費800元、誤工費18480元，傷殘費14400元、交通費162元、復(fù)查拍片費30元、鑒定費500元、拆除內(nèi)固定手術(shù)費3000元。

　　【裁判】

　　經(jīng)法院審理認(rèn)為，張吉財為李友林挖掘樹木系從事雇傭活動，雇傭活動中雇員受害賠償糾紛屬于特殊侵權(quán)糾紛。雇員在受雇期間，其行為受雇主的支配與約束。雇主對雇員負(fù)有安全管理的權(quán)利和義務(wù)。雇主是雇員創(chuàng)造利益的直接受益人，根據(jù)利益與風(fēng)險相一致的原則，雇主應(yīng)對雇員在從事雇傭活動中的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。故張吉財要求李友林承擔(dān)賠償責(zé)任法院依法予以支持。依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、第十七條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十五條之規(guī)定判決如下：

　　一、李友林在本判決生效之日起10內(nèi)賠償張吉財住院期間伙食費504元、護(hù)理費840元、誤工費9520元，傷殘補足費13560元、交通費162元、鑒定費500元、拆除內(nèi)固定手術(shù)費3000元。減去李友林多支付的1865元醫(yī)療費，共計人民幣26221元。

　　二、駁回張吉財?shù)钠渌�訴訟請求。

　　【法理分析】

　　本案屬于典型的雇員受害賠償糾紛案，它不同于傳統(tǒng)的雇傭人致害責(zé)任。雇員受害賠償糾紛，是指雇員依據(jù)雇傭勞務(wù)合同在從事雇傭活動過程中，因身體受到傷害請求賠償所引發(fā)的糾紛。雇傭勞務(wù)合同是雇員為雇主雇傭，受雇主指令完成一定勞務(wù)，并由雇主支付報酬的民事合同。它不同于一般的民事合同，也不同于典型的勞動合同，正因它具有上述特性，在有關(guān)雇傭勞務(wù)合同糾紛中應(yīng)有與之相適應(yīng)的歸責(zé)原則和處理方法。

　　在理論上，就雇員受害賠償糾紛的歸責(zé)原則仍存頗多爭議。但在實務(wù)中，雇員受害賠償糾紛一般作為特殊侵權(quán)糾紛以無過錯責(zé)任作為歸責(zé)原則，但雇員有重大過錯的應(yīng)減輕或免除雇主的賠償責(zé)任。歸責(zé)原則適合雇傭勞務(wù)合同的性質(zhì)特點，有利于加強雇主的勞動保護(hù)意識和維護(hù)受害人的合法權(quán)益。雇員受害一般是在雇主所提供的工作條件中發(fā)生，而其行為又要受雇主的意志支配并是為雇主利益，因此雇主對于雇員的受害應(yīng)是責(zé)無旁貸。但又要考慮雇員自身未盡到充分的注意義務(wù)而存在重大過錯情況下而使自身受害，若一概由雇主承擔(dān)責(zé)任，也有悖于公正、公平的法律理念，也不利于此類事故的防范和合同目的的實現(xiàn)。

　　根據(jù)這種歸責(zé)原則，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任應(yīng)有以下構(gòu)成要件：1.雇員受雇的事實;2.雇員自身受到損害。這里應(yīng)當(dāng)明確“損害”的含義，損害應(yīng)是由身體外在的因素而造成的，而不包括自身固有的內(nèi)在病理缺陷;3.損害是在從事雇傭勞務(wù)中造成的，也就是說該種損害和雇傭勞務(wù)之間存在因果關(guān)系;4.雇員自身無重大過錯，若存在重大過錯，應(yīng)減輕或免除雇主賠償責(zé)任。

　　結(jié)合本案，法庭的質(zhì)證與調(diào)查已經(jīng)證實張吉財?shù)劝巳耸芄陀诶钣蚜值绞�泉縣中壩鄉(xiāng)挖掘白果樹，符合第一項要件即雇員受雇的事實。在挖掘過程中，因支撐白果樹的枕木失控，造成原告張吉財腿部受傷，符合第二項要件即雇員自身受到損害的事實。由于此損害是在雇傭過程中造成的，因此該損害與雇傭勞務(wù)之間存在因果關(guān)系，也符合了第三項要件。在法庭質(zhì)證與調(diào)查的過程中，被告方始終未作雇員張吉財自身有重大過失的辯解，相關(guān)事實也無法表明其存在重大過失，因此無法認(rèn)定其存在重大過失，也符合了第四項要件。

　　因此本案是典型的雇員受害賠償糾紛，在本案中應(yīng)以雇員受害賠償糾紛的相關(guān)程序來處理，本案中，李友林應(yīng)賠償張吉財?shù)膿p害。對于人身損害賠償糾紛，責(zé)任人究竟應(yīng)賠償哪些項目，每個項目數(shù)額以何標(biāo)準(zhǔn)來計算，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中都有明確的規(guī)定，本案的判決也是建立在此基礎(chǔ)上，是正確的。

　　【法理風(fēng)險提示及防范】

　　由于我國勞動立法的滯后，特別是專門調(diào)整雇傭勞務(wù)關(guān)系的法律并不完備，這使得現(xiàn)實中雇員受害賠償糾紛的的當(dāng)事人之間很難就賠償事宜達(dá)成一致意見，而易形成糾紛。同樣地，作為處理此類事故的司法機(jī)關(guān)人民法院裁決相關(guān)案件時，因缺乏統(tǒng)一的基本處理理念和基本依據(jù)，易造成不同裁判間的法律邏輯矛盾和事實結(jié)果上的大相逕庭。因此，一方面，國家應(yīng)盡快出臺相關(guān)的法律規(guī)范雇傭勞務(wù)關(guān)系，另一方面，在現(xiàn)實的雇傭過程中，雇主應(yīng)謹(jǐn)慎地選擇雇員，并為雇員提供良好的工作環(huán)境。

　　【法條鏈接】

　　1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

　　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

　　第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

　　第十九條　醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

　　醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼�容費以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

　　第二十條　誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

　　誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

　　受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

　　第二十一條　護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

　　護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

　　護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

　　受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

　　第二十二條　交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

　　第二十三條　住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒�家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

　　受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。

　　第二十五條　殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

　　受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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