不是因為工負傷有特別的一套工資計算方法嗎具體是怎么樣的呢?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于非因工負傷醫(yī)療期工資怎么算方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　關(guān)于因私傷病假期的法律規(guī)定

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞動部1994年12月1日頒布，1995年1月1日起施行)第3條規(guī)定：

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　從以上規(guī)定可以看出，職工因私傷病住院的醫(yī)療期根據(jù)職工個人的工作年限的不同而不同，但最低不得低于三個月。

　　非深圳戶藉的員工因私傷病假期依據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十五條勞務(wù)工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。

　　2.關(guān)于因私傷病住院醫(yī)療期工資的法律規(guī)定

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞動部1995年8月4日頒布并執(zhí)行)第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　《廣東省工資支付條列》(廣東省人大常委會2005年1月19日通過，同年5月1日起施行)第24條第2款規(guī)定：用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

　　《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

　　《勞動保險條例實施細則修正草案》第第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

　　第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%，應(yīng)按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。

　　3.關(guān)于因私傷病解除勞動合同的規(guī)定

　　1醫(yī)療期內(nèi)

　　根據(jù)《勞動法》(全國人大常委會1994年7月5日通過，1995年1月1日起施行)第29條第2項規(guī)定：

　　職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，在醫(yī)療期間，除職工有《勞動法》第25條規(guī)定情形，不得解除勞動合同。

　　2醫(yī)療期滿

　　a.勞動合同期限已滿

　　法律上只是規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)除非有特殊情況，不得解除勞動合同。如果醫(yī)療期滿后，勞動合同期限已滿，勞動合同自然終止。

　　b.勞動合同期限未滿

　　根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(二) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的同時，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布并施行)第六條的規(guī)定，職工經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同還應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費。

　　從以上規(guī)定可以看出，用人單位在職工醫(yī)療期滿，只有經(jīng)過勞動鑒定委員會鑒定確認，職工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，用人單位才可以解除勞動合同,并應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費。當然，職工違反《勞動法》第25條則不受上述限制。

　　非深圳戶藉員工根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十五條　勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工本人：

　　(一)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　用人單位未提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工的，應(yīng)當支付該勞務(wù)工當年一個月月平均工資的補償金。

　　經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費如下根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。