工傷待遇調整2018年的詳細規定是什么
2018-09-21作者：未知來源：勞動法律網
在這幾年期間國民經濟生產總值跟市場上的物價上升的速度都是一樣的，盡管有些民眾可能都抱怨自己的工資的增幅甚至有一點跟隨不上物價上漲的幅度，但是整體民眾的收入狀況其實是處于一個逐步穩定上升的狀態當中的，所以這就會影響工傷待遇也會不斷的進行提高。下面勞動法律網小編就給大家介紹一下工傷待遇調整２０１８年的詳細規定是什么？
一、醫療費
１、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
２、法律依據：《工傷保險條例》第３０條。
３、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
二、伙食補助
１、標準：本單位因公出差伙食補助標準的７０％。
２、要求：住院期間。
３、法律依據：《工傷保險條例》第３０條第４款
４、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
三、交通食宿費
１、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
２、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
３、法律依據：《工傷保險條例》第２９條第４款。
四、康復治療費
１、法律依據：《工傷保險條例》第２９條第６款。
２、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
五、輔助器具費
１、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
２、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
３、法律依據：《工傷保險條例》第３０條。
六、停工留薪
１、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
２、要求：停工留薪期一般不超過１２個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
３、法律依據：《工傷保險條例》第３３條。
４、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
七、護理費
１、標準：（１）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（２）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的５０％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的４０％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的３０％ ；
２、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
３、法律依據：《工傷保險條例》第３１條第３款、第３２條。
八、一至四級待遇
１、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為２７個月的本人工資，二級傷殘為２５個月的本人工資，三級傷殘為２３個月的本人工資，四級傷殘為２１個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，工傷保險基金補足差額；
２、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
３、法律依據：《工傷保險條例》第３５條。
４、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。
九、五六級待遇
１、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１８個月的本人工資，六級傷殘為１６個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
２、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。
３、法律依據：《工傷保險條例》第３６條。
十、七至十級待遇
１、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；
２、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。
３、法律依據：《工傷保險條例》第３７條。
所謂的工傷待遇調整也是結合當今時代的實際狀況的，我們就比如說在住院期間的花銷，交通食宿費，包括護理費等這些這都是根據現在的消費水平上調的，但是員工最后在索賠所有的工傷待遇的時候，沒有律師的陪同自己單方面的跟公司索要比較不現實。
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