職業(yè)病不僅產(chǎn)生于有毒有害作業(yè)的工作中，越來越多的辦公一族也出現(xiàn)了不同程度的職業(yè)病，大部分用電腦的勞動(dòng)者都有“鼠標(biāo)手”，這就是職業(yè)病。職業(yè)病的產(chǎn)生原因有很多，國家制定了一系列法律規(guī)定維護(hù)職業(yè)病病人的權(quán)利，小編為你介紹。

　　1、用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)離有害作業(yè)崗位，但不得解除勞動(dòng)合同

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)已確診的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離接觸有害作業(yè)崗位，并妥善安置。

　　職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

　　職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

　　2、職業(yè)病病人的診斷、治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，沒有工傷保險(xiǎn)的由用人單位全額承擔(dān)

　　勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè) 性眼病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

　　職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　　4、用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

　　患職業(yè)病如何申請(qǐng)工傷賠償?

　　勞動(dòng)者一旦被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，患病勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)組織在勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　勞動(dòng)者患職業(yè)病后，一般在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人 單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。