核心內容：用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)性噪聲聾病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對已確診的職業(yè)性噪聲聾病人，應當調離接觸噪聲作業(yè)崗位，并妥善安置。以下由小編為你介紹根據國家法律規(guī)定，職業(yè)性噪聲聾病人依法享有的職業(yè)病待遇。

　　職業(yè)性噪聲聾患者享有的待遇

　　勞動者被診斷患有職業(yè)性噪聲聾，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明，該職業(yè)性噪聲聾是由先前用人單位的職業(yè)病致害因素造成的，其醫(yī)療和生活保障由先前的用人單位承擔。

　　用人單位應當及時安排對“觀察對象”進行診斷，在其進行診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。診斷或醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

　　職業(yè)性噪聲聾病人的診療、康復費用，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　職業(yè)性噪聲聾病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸噪聲危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定，妥善安置職業(yè)性噪聲聾病人。

　　職業(yè)性噪聲聾病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　用人單位在噪聲防治中應承擔的責任

　　我國《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》等多部法律都對用人單位的職業(yè)病防治責任做出了規(guī)定，明確用人單位對本單位噪聲防治工作負全面責任，用人單位的主要負責人為第一責任人，依法承擔噪聲防治責任。

　　為勞動者提供健康保障：用人單位應采取必要的噪聲治理措施、采用有效的隔聲、降噪防護設施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所和作業(yè)環(huán)境，為勞動者提供個人防護用品。

　　加強職業(yè)衛(wèi)生管理：負責對本單位的噪聲防治工作管理，定期進行工作場所噪聲危害檢測和評價;對從事噪聲作業(yè)的勞動者進行健康監(jiān)護，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案;按照國家規(guī)定，組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查并承擔相關費用，并將檢查結果如實告知勞動者。

　　參加工傷社會保險：用人單位應當依法參加工傷社會保險，為勞動者交納工傷保險費用。

　　噪聲危害申報和報告：用人單位應當及時、如實地向負責作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)管的行政部門，申報噪聲危害項目和噪聲危害檢測、評價結果。

　　履行職業(yè)危害告知和培訓教育義務：用人單位應當對勞動者進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育，并通過勞動合同、設置公告欄、警示標識和提供說明書等方式，告知勞動者作業(yè)場所可能產生的危害因素及其對健康的影響，不得隱瞞其危害。

　　落實職業(yè)性噪聲聾患者待遇：勞動者在被確診患有職業(yè)性噪聲聾后，其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構的意見，安排其進行治療、療養(yǎng)和定期檢查。對已確診的職業(yè)性噪聲聾病人，應當調離噪聲作業(yè)崗位，并妥善安置。

　　保護特殊勞動者：用人單位不得安排未成年工從事接觸噪聲危害因素的作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期女勞動者從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的噪聲作業(yè)。

　　提供舉證：勞動者申請做職業(yè)性噪聲聾鑒定時，用人單位應當及時、如實提供職業(yè)性噪聲聾診斷所需的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。