我國《勞動法》、《職業病防治法》、《安全生產法》等多部法律都對用人單位的職業病防治責任做出了規定，明確用人單位對本單位噪聲防治工作負全面責任。以下為您詳細介紹用人單位作為主要負責人、第一責任人，依法承擔的噪聲防治責任主要內容。

　　用人單位作為主要負責人、第一責任人，依法承擔的噪聲防治責任主要內容如下：

　　為勞動者提供健康保障：用人單位應采取必要的噪聲治理措施、采用有效的隔聲、降噪防護設施，為勞動者提供符合國家職業衛生標準的工作場所和作業環境，為勞動者提供個人防護用品。

　　加強職業衛生管理：負責對本單位的噪聲防治工作管理，定期進行工作場所噪聲危害檢測和評價；對從事噪聲作業的勞動者進行健康監護，建立職業健康監護檔案；按照國家規定，組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查并承擔相關費用，并將檢查結果如實告知勞動者。

　　參加工傷社會保險：用人單位應當依法參加工傷社會保險，為勞動者交納工傷保險費用。

　　噪聲危害申報和報告：用人單位應當及時、如實地向負責作業場所職業健康監管的行政部門，申報噪聲危害項目和噪聲危害檢測、評價結果。

　　履行職業危害告知和培訓教育義務：用人單位應當對勞動者進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓和教育，并通過勞動合同、設置公告欄、警示標識和提供說明書等方式，告知勞動者作業場所可能產生的危害因素及其對健康的影響，不得隱瞞其危害。

　　落實職業性噪聲聾患者待遇：勞動者在被確診患有職業性噪聲聾后，其所在單位應根據職業病診斷機構的意見，安排其進行治療、療養和定期檢查。對已確診的職業性噪聲聾病人，應當調離噪聲作業崗位，并妥善安置。

　　保護特殊勞動者：用人單位不得安排未成年工從事接觸噪聲危害因素的作業，不得安排孕婦、哺乳期女勞動者從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的噪聲作業。

　　提供舉證：勞動者申請做職業性噪聲聾鑒定時，用人單位應當及時、如實提供職業性噪聲聾診斷所需的有關職業衛生和健康監護等資料。

　　知識延伸：勞動者的維權途徑

　　根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位因職業衛生和勞動保護發生爭議后，一方面可以與本單位行政進行協商，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者也可以在勞動爭議發生后，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。