核心內(nèi)容：職業(yè)病是如何認(rèn)定的呢？下面，由勞動(dòng)法網(wǎng)小編結(jié)合案例給大家講解相關(guān)內(nèi)容，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對(duì)大家有幫助。

　　【案情介紹】

　　王某某是某國(guó)有工程公司職工，2011年4月被人民法院判處有期徒刑，同月被公司開除。刑滿釋放后，王某某突然感覺肺部不適。請(qǐng)問是否為職業(yè)病，因?yàn)橐驯粏挝婚_除，能否申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。

　　【法律分析】

　　王某某所患疾病是否屬于職業(yè)病，只有經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后才能確定。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二條，本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。從該規(guī)定可以看出，職業(yè)病是在較長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)活動(dòng)中，因特殊物質(zhì)造成的傷害。

　　與普通工傷的即時(shí)性特點(diǎn)不同，許多職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)存在滯后性，以致于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后才發(fā)現(xiàn)。本案中，王某某即是在被單位開出后才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)患上職業(yè)病的。值得注意的是，被診斷為職業(yè)病的前提是工作原因。所以，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的必備條件，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以發(fā)生事故或形成職業(yè)病時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系作為基礎(chǔ)事實(shí)。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，申請(qǐng)人提出的證明材料需要證明發(fā)生事故或形成職業(yè)病時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

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