職業(yè)病是指長期以往從事某些特定職業(yè)的勞動者由于工作環(huán)境的影響造成身體的損害，被診斷為職業(yè)病的依法可以享受職業(yè)病待遇，近年來我國對于這項(xiàng)規(guī)定越來越重視，那么哪些人能享受職業(yè)病待遇，下面就由勞動法律網(wǎng)小編為您介紹。

　一、哪些人能享受職業(yè)病待遇

　　只有被鑒定為職業(yè)病才能依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇要構(gòu)成《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中所規(guī)定的職業(yè)病，必須具備四個條件：

　　（1）患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者；

　　（2）必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；

　　（3）必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；

　　（4）必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個條件缺一不可。

　二、職業(yè)病待遇需要哪些診斷要求

　　申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當(dāng)提供：

　　（一）職業(yè)史、既往史；

　　（二）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；

　　（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；

　　（四）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)資料；

　　（五）診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求，如實(shí)提供必要的資料。沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機(jī)構(gòu)可以不予受理。

　三、診斷為職業(yè)病有哪些待遇

　　1、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地疾病預(yù)防控制中心報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動保障行政部門報(bào)告。

　　3、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

　　4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　　5、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

　　6、用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

　　7、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用。

　　8、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

　　用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

　　綜上所述，無論什么人只要符合職業(yè)病的構(gòu)成要件都可以享受相應(yīng)的待遇，小編認(rèn)為國家需要提高職業(yè)病人的待遇，因?yàn)樗麄冇米约旱纳眢w健康換取了勞動報(bào)酬，是需要國家予以重點(diǎn)補(bǔ)貼的。以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的哪些人能享受職業(yè)病待遇相關(guān)內(nèi)容。