恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之后能申請勞動(dòng)仲裁嗎
2017-08-10作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)所聘請的職工不能勝任工作，且不同意調(diào)離到其他崗位上時(shí)，通常會(huì)請執(zhí)行與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議并獲取賠償金，也可以拒接解除勞動(dòng)關(guān)系。若其選擇后者，勞動(dòng)者需要需求法院的幫助，但在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之后能申請勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？
一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后是否可以申請勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)者被用人單位單方解除勞動(dòng)合同后，如果認(rèn)為解除決定不合法而提起勞動(dòng)仲裁的，通常會(huì)有兩種申訴請求：第一種是要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金;第二種是要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者的工資損失。如果勞動(dòng)者提第二種訴訟請求的話，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者法院通常如果認(rèn)定解除系違法解除的話，通常會(huì)判決繼恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者提第一種訴訟請求或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院會(huì)直接判令用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
有些勞動(dòng)者在用人單位解除勞動(dòng)合同后會(huì)馬上向提起勞動(dòng)仲裁，也有些勞動(dòng)者并非馬上申請仲裁，而是等過了一段時(shí)間或許在一年時(shí)效的后期才申請，實(shí)踐中遇到的問題是，如果法院判令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，用人單位還需要支付勞動(dòng)者的工資損失，那么勞動(dòng)者的工資損失的期間如何確定。對(duì)此，在實(shí)踐中存在著兩種完全不同的觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁，不應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)仲裁之前的責(zé)任。
另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者在整個(gè)違法解除期限的勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)橛萌藛挝坏膯畏竭`法解除行為造成了勞動(dòng)者在整個(gè)違法解除期間勞動(dòng)報(bào)酬的損失，所以，用人單位不應(yīng)僅賠償勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?
筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)支付仲裁訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬還是支付整個(gè)違法解除期間的勞動(dòng)報(bào)酬，需要看當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，因?yàn)椴煌貐^(qū)對(duì)此有著不同的規(guī)定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。” ，因此，如果爭議發(fā)生在上海，則應(yīng)當(dāng)僅支付仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬，而非整個(gè)違法解除期間的勞動(dòng)報(bào)酬。再如《廣東省工資支付條例》第二十九條第一款規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資”，因此，如果爭議發(fā)生在廣東，則應(yīng)當(dāng)支付整個(gè)違法解除期間的勞動(dòng)報(bào)酬，而非只支付仲裁訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
在勞動(dòng)者被迫需要與用人單位簽署解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，他們通常會(huì)選擇用勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的權(quán)益，故在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之后世不會(huì)也不能再申請勞動(dòng)仲裁的。關(guān)于恢復(fù)關(guān)系之后勞動(dòng)報(bào)酬還如何支付的問題，需要看勞動(dòng)者是在哪個(gè)省市任職，不可一概而論。
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