勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的范本
2017-07-30作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
員工入職后，如果雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，則很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。在協(xié)商調(diào)解等手段無(wú)效情況下，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的主要方式，當(dāng)事人申請(qǐng)的時(shí)候需要提交一份申請(qǐng)書。那么勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的范本是什么樣的？下面我們通過(guò)一篇范文具體了解下吧。
一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的范本是什么樣的？
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人：唐某某，男，漢族，生于 年月 日，現(xiàn)住于成都市 區(qū) 組，聯(lián)系方式：
被申請(qǐng)人：成都市某某有限公司，住所地：成都市 街 號(hào)
法定代表人：宇某某 職務(wù) 總經(jīng)理
請(qǐng)求事項(xiàng)
1、請(qǐng)求貴委裁決由被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)2個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系濟(jì)補(bǔ)償金 元;
2、請(qǐng)求貴委裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付從2014年11月到2015年6月每月所克扣的工資 元。
3、請(qǐng)求貴委裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付從2013年12月至2015年6月每月4天休息日加班工資 元，
4、請(qǐng)求貴委裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付從2014年11月至2015年6月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資余額 元。
事實(shí)與理由
2013年11月，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司從事電氣管理工作，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請(qǐng)人從2014年11月起，每月克扣工資 元，從上班之日時(shí)起，一直都沒(méi)有向申請(qǐng)人發(fā)放加班費(fèi)，同時(shí)到2014年11月，我要求被申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人一直以各種理由推脫。
申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的上述行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法等法律強(qiáng)制性規(guī)定并嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，故申請(qǐng)人特依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。
此致
成都市某某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
2015年7月 日
二、哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的主要方式，是訴訟的前置程序。當(dāng)事人應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中，寫清被申請(qǐng)人信息、請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)及事實(shí)與理由等。目前，確定勞動(dòng)關(guān)系糾紛、訂立解除勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛等，都是勞動(dòng)仲裁的受理范圍。以上小編列舉的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的范本，內(nèi)容就不錯(cuò)，大家可以參考。
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