勞動仲裁中雙重勞動關(guān)系能否解除勞動合同？
2017-07-05作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
雙重勞動關(guān)系是指一個員工與兩個用人單位同時都有勞動關(guān)系的事實(shí)存在。在現(xiàn)實(shí)中，這種情況非常普遍，員工為了得到更多的收入，去其他單位做兼職等普遍存在。但有些企業(yè)會因為員工的雙重勞動關(guān)系而與其解除勞動合同，在這種情況下，如果員工如果不滿企業(yè)的做法可以申請勞動仲裁，那勞動仲裁中雙重勞動關(guān)系能否解除勞動合同?我們來了解一下。
一、勞動仲裁中雙重勞動關(guān)系能否解除勞動合同?
合法解除雙重勞動關(guān)系的情形
(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。
注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認(rèn)為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。
(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。
二、雙重勞動關(guān)系是否違法?
一般情況下，《勞動合同法》并沒有提倡勞動者與一個以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個單位建立勞動關(guān)系，但法律并未禁止或者說并未將勞動者建立多重關(guān)系視為違法。《勞動合同法》規(guī)定 “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”只要符合用工主體資格的用人單位使用了員工的勞動力，就與員工建立了勞動關(guān)系，而不論員工是否此前與其他企業(yè)建立了勞動關(guān)系。
三、雙重勞動關(guān)系的幾種情形
1、勞動者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險；
2、勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用；
3、與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其他用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動；
4、因用人單位勞動管理不規(guī)范，屬于停薪留職，放長假、長期失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關(guān)系。
根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，勞動仲裁中雙重勞動關(guān)系能否解除勞動合同，還要看該員工的雙重勞動關(guān)系是否影響到了原來單位的工作。如果影響到原來的工作，或者經(jīng)過企業(yè)的提醒未作出改正，那么企業(yè)與該員工解除勞動合同是合法的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)不會判定企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。
下一篇：勞動仲裁開庭后多久能拿到裁決書
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
