勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時，用人單位不僅要與勞動者簽訂勞動合同，還要為其繳納社會保險。但是一些公司卻沒有為員工繳納社保。那么公司未買社保可以仲裁嗎?下面小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　公司未買社保可以仲裁嗎

　　根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動發(fā)生的爭議；

　　(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　社會保險爭議屬于勞動爭議的一種，屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。而且，在實(shí)務(wù)中，因社會保險發(fā)生的爭議較多，在東莞，社會保險爭議往往被認(rèn)為是社保行政管理部門的管理事項(xiàng)而將其排除在勞動爭議范圍之外。但是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。

　　雖然最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的第七條規(guī)定，勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金糾紛不屬于勞動爭議。但并沒有明確沒有辦理社會保險手續(xù)，造成勞動者損失的按勞動爭議處理，只將第三種情形予以了明確。最高人民法院的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》雖然規(guī)定了“勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理”。隱約可見未辦理社會保險手續(xù)造成損失的，可以向原用人單位追索社保金等待遇，但似乎僅限于整個單位未參加社會保險統(tǒng)籌的情形。

　　用人單位應(yīng)該為員工繳納社會保險，以未辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。