勞動監(jiān)察與勞動仲裁有什么不同
2017-05-31作者：未知來源：勞動法律網
勞動監(jiān)察與勞動仲裁都是處理勞動爭議的途徑，這是它們的相同點，但是大家也不要忽略了，這二者之間其實還是存在很多不同之處的。究竟勞動監(jiān)察與勞動仲裁有什么不同？請閱讀下文進行詳細了解。
勞動仲裁與勞動監(jiān)察的不同點：
一、執(zhí)法主體不同
勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。
二、法律行為不同
勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發(fā)生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。
三、工作職責不同
勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。
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