處理人事爭(zhēng)議有哪些途徑
2017-05-17作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
人事爭(zhēng)議是什么，想必很多人會(huì)有疑問，其實(shí)人事爭(zhēng)議在我們當(dāng)今社會(huì)經(jīng)常發(fā)生，但是具體什么小編其實(shí)也很少了解，別著急，接下來，就這個(gè)問題為你你整理了相關(guān)的知識(shí)，為你答疑解惑，如果你有興趣就和小編一起去了解了解吧。
人事爭(zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人(工作人員)權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。
人事爭(zhēng)議主體的范圍較廣，只要是人事行政管理的相對(duì)人均屬于人事爭(zhēng)議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛，是能夠引起人事爭(zhēng)議，即能引起人事爭(zhēng)議的囊括全部人事管理事項(xiàng)與管理行為，包括具體行為與抽象行為。
處理人事爭(zhēng)議的途徑
處理人事爭(zhēng)議的法定途徑是調(diào)解和仲裁。《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》中有明確的規(guī)定。
第二十二條 處理人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。
第二十三條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)寫明仲裁請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生效力.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。
第二十四條 仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認(rèn)為不需要或不宜開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)在全面、準(zhǔn)確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀、公正地進(jìn)行。
第三十條 仲裁裁決書應(yīng)寫明：
(一)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、職務(wù)、工作單位和住址及代理人的姓名、職務(wù)；
(二)案由、仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議的事實(shí)和理由；
(三)裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)和規(guī)章；
(四)裁決結(jié)果。
第三十一條 仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)的期限不得超過30日。
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