勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，哪些情形是下勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)會(huì)受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)?哪些情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)不予受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)?小將在下面的文章中為您具體的介紹關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)受理的情形以及不受理的情形。

　　勞動(dòng)仲裁受理的情形

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)仲裁不予受理的情形

　　一、申請(qǐng)人不具有主體資格。

　　二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

　　三、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

　　四、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

　　五、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

　　六、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

　　關(guān)于申請(qǐng)仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭(zhēng)議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭(zhēng)議的最佳途徑。建議當(dāng)事人雙方主動(dòng)協(xié)商解決爭(zhēng)議，也可要求在仲裁員的主持下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭(zhēng)議，以減輕訴累。

　　以上就是我們的法律中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的情形以及不予受理的情形的相關(guān)解答，希望能夠?qū)δ�的疑問有所幫助�?/p>