誰應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任？
2017-02-23作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)合同一方因勞動(dòng)爭議向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，需要有一定真憑實(shí)據(jù)，并且由誰來舉證是有相關(guān)規(guī)定的，并不是誰都可以進(jìn)行舉證的。那么勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的？證據(jù)材料要符合哪些要求？
一、勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的？
1、對(duì)當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
3、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
4、在勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）爭議案件中，主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人，對(duì)勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對(duì)引起勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。
7、勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般由勞動(dòng)者對(duì)用人單位安排加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。但有證據(jù)證明該部分證據(jù)系由用人單位持有的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位認(rèn)為已經(jīng)足額支付勞動(dòng)者近兩年來的加班工資，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資的，由勞動(dòng)者對(duì)用人單位未足額支付加班工資負(fù)舉證責(zé)任。
二、勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)有哪些要求？
1、當(dāng)事人向本委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對(duì)話記錄。
2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)逐一分類編號(hào)，并填寫《證據(jù)材料清單》。
證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)本委核對(duì)后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由本委收存。《證據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份（對(duì)方為共同當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)一式三份），一律使用A4型紙復(fù)印。
3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本，中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。
4、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。
5、一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)的真實(shí)性持有異議的，可以申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定，應(yīng)當(dāng)在本委指定的期限內(nèi)提出。鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人約定，無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定。對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在本委指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，不提出鑒定申請(qǐng)或未提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
三、勞動(dòng)爭議仲裁舉證期限是多久？
舉證期限由本委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計(jì)算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向本委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。
對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，本委審理時(shí)不組織質(zhì)證，但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。未指定舉證期限的，舉證截止時(shí)間為仲裁庭調(diào)查活動(dòng)結(jié)束之前。
由此可見，勞動(dòng)爭議屬于民事糾紛范疇，勞動(dòng)爭議仲裁舉證，遵循“誰提出、誰舉證”的原則。勞動(dòng)者選擇勞動(dòng)仲裁之前，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，并且在舉證期限內(nèi)提出。這里小編提醒，千萬別忽略這個(gè)舉證期限，因?yàn)殄e(cuò)過的話，舉證是無效的。并且，勞動(dòng)者提供的證據(jù)要確保真實(shí)客觀，能提供原件的最好提供原件，這樣可信度更高。
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