申請勞動仲裁的一般時效為一年。但在現(xiàn)實中勞動爭議情況比較復(fù)雜，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。那么，勞動沖刺是否存在中斷或者中止的情況？在此，小編為您解答。

　　(一)勞動爭議該仲裁時效可中斷

　　根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條第2款的規(guī)定，以下三種情形可以中斷勞動爭議仲裁時效。首先，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，如向?qū)Ψ疆?dāng)事人發(fā)放律師函等方式；其次，當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，如向當(dāng)?shù)?a href="http://www.43667.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動仲裁機構(gòu)提起調(diào)解或者仲裁請求等；再次，對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。但需注意無論是因哪種方式中斷時效，都需要留存相應(yīng)舉動的證據(jù)。否則無法認(rèn)定中斷。

　　中斷的效力：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　(二)該仲裁時效可中止

　　根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條第3款的規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。同樣，中止也需要請求方提出相應(yīng)證據(jù)證明中止事項的發(fā)生。

　　中止的效力：從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　綜上，可知勞動仲裁時效是存在中斷或者中止的情形的，但勞動者在處理勞動爭議過程中最后還是在規(guī)定的時間一年內(nèi)向勞動部門申請仲裁，如果對勞動部門仲裁結(jié)果不服，建議請專業(yè)的勞動律師作為代理人向人民法院起訴。