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仲裁委員會受理哪些勞動爭議?
2016-10-28作者:未知來源:勞動法律網

  勞動仲裁委員會受理因勞動引發的各種爭議,這些爭議具體包括哪些?本文為你介紹。

  一、勞動仲裁受理范圍

  企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(包括依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會)與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間發生的下列勞動爭議,屬于勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理范圍:

  1、因確認勞動關系發生的爭議;

  2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

  6、法律、法規規定的其他勞動爭議

  二、人事仲裁受理范圍

  根據相關規定,聘用單位與工作人員之間發生的下列人事爭議,屬于勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理范圍:

  1、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;

  2、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

  3、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

  4、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

  5、依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

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