勞動爭議仲裁時效是怎么規定的呢？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　法律嚴格意義上來說也是一門科學，社會科學，很講究嚴謹性和科學性。因此，對于法律條文中的時間一定要很敏感，特別是涉及到大家各自的利益時。如果連你自己都怠于保護自己權利的話，法律也不會保護你的權利。

　　也許大家會迷惑到底那些律師和法學狗每天叨叨的”時效“到底是個什么鬼。好像有很大的作用一樣。其實，時效他只是你行使權利的墊腳石，本身并沒有什么太大的作用。但如果具體到每一個案件中，他有可能關系到你的案子的命運。

　　好啦，那大家跟我一起看看勞動爭議的仲裁時效是怎樣規定的吧。

　　1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　2、但這1年的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　比如小明5月1日被用人單位開除的，則5月1日就開始計算時效，如果6月1日，小明找用人單位要求賠償，則從6月1日開始重新計算1年的時效。

　　3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　5、另外，對于因不簽勞動合同產生的勞動糾紛，用人單位需自第二個月開始每月支付雙倍工資，最多是支付11個月。

　　對于該筆工資的仲裁時效也是1年，但是1年的起算點大家需要注意。每個月的雙倍工資的起算點是自該月結束的次日開始計算的，而且每個月是分開獨立計算的。

　　比如小編1月1日開始工作，沒有簽勞動合同，從2月1日起用人單位應支付我雙倍工資，則2月份的雙倍工資仲裁時效應從3月1日開始計算，3月份的工資則從4月1日開始計算，以此類推。